Finances / gestion

Le personnel est l'atout le plus précieux de tout lieu de travail. Pour dénicher des personnes compétentes, il faut maîtriser l’art de l’entrevue. Quelques conseils pour y parvenir.

Comme pour les infirmières, les travailleurs sociaux et les autres professionnels de la santé, l’intégration réussie d’un pharmacien à l’équipe médicale d’un GMF nécessite un cadre de gestion bien défini et la réunion de quelques conditions gagnantes.

En tant que pharmaciens, nous devons prendre davantage soin de nous-mêmes afin d'être plus disponibles pour nos familles, nos collègues et nos patients. Comment y parvenir?

«Puis-je vous laisser mon CV?» C’est une phrase qu’on n'entend plus très souvent. En pharmacie comme dans de nombreux secteurs, le recrutement a évolué, et trouver les bonnes personnes est devenu un véritable défi. Voici où commencer.

Reprendre le fil de ses pensées après avoir été interrompu a un coût considérable. Alors comment faire pour minimiser les interruptions et leur impact?

Lorsqu'un dirigeant commence à se pencher sur la structure et l’organisation et à proposer des changements, les employés finissent par se livrer eux-mêmes à une réflexion sur leur propre rôle. Et à entrevoir l’opportunité d’un nouveau départ…

L'été est à nos portes. Il est donc temps de penser au recrutement de personnel saisonnier. Voici quatre conseils qui vous mettront sur la bonne voie.

Si le changement est inévitable, le rôle d'un leader en pharmacie est de créer des conditions dans lesquelles le changement est possible, célébré et soutenu. Voici quatre façons de préparer votre pharmacie.