Solution no 2. : Une prime à paiement reporté pour prolonger la carrière ?

Plusieurs moyens sont à l’étude à la Fédération des médecins omnipraticiens (FMOQ) afin d’inciter les omnipraticiens qui prendront leur retraite dans un avenir proche à prolonger leur carrière de quelques années. L’une des voies envisagées serait une prime à paiement reporté aux médecins qui accepteraient de poursuivre leur pratique. Selon le plan envisagé par la FMOQ, pour chaque année de pratique supplémentaire qu’il consentirait à faire, le médecin se verrait allouer une prime ou une certaine somme d’argent qu’il pourrait se voir remettre plus tard, au moment de prendre sa retraite. Séduisant a priori, un tel plan de paiement reporté pose toutefois plusieurs problèmes d’application, convient le président de la FMOQ, le Dr Louis Godin. Il y a encore loin de la coupe aux lèvres. « Il reste beaucoup de travail à faire, en premier lieu sur la faisabilité. Techniquement, est-ce faisable, fiscalement, est-ce que cela tient la route ? Compte tenu de leur statut de travailleur autonome, il n’est pas évident de proposer un incitatif financier reportable dans le temps sans savoir si le médecin qui va en bénéficier a vraiment l’intention d’arrêter sa pratique. » La FMOQ a bien pris note du programme de rétention offert il y a quelques mois aux infirmières par le ministère de la Santé pour les inciter à prolonger leur carrière. Les infirmières admissibles à la retraite se voient offrir une prime de 8000 $ par an si elles restent en poste. À la FMOQ, on souligne que le contexte est bien différent, car les infirmières du secteur sont des salariées, mais on relève que certains médecins contribuent au régime public. Le Dr Godin estime qu’il y aurait, pour ces médecins à honoraires fixes, certaines possibilités de négociations avec le Ministère afin de les maintenir en exercice. Lire la suite du dossier Aménager la fin de carrière

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