Les facultés de médecine agissent pour accueillir plus d'étudiants noirs

Devant une sous-représentation de ces étudiants en médecine, l’Université de Montréal et l’Université McGill ont décidé d’agir. À compter de la prochaine rentrée universitaire, ces établissements verront notamment à ce que des médecins et des professeurs issus de la communauté noire fassent partie du jury qui sélectionne les candidats. «Ceux qui évaluent les dossiers doivent avoir une bonne compréhension du contexte dans lequel ont évolué ces candidats. Ils doivent comprendre que ces étudiants ont souvent une expérience éducationnelle différente des autres. Nous sommes plus dans l’évaluation contextuelle», indique le Dr Saleem Razack, directeur du Bureau de responsabilité sociale et d’engagement communautaire au sein de la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université McGill. En effet, plusieurs personnes noires sont issues de milieux socioéconomiques défavorisés et n’ont donc pu aller à l’école privée ou ont dû travailler pendant leurs études, ce qui a pu affecter leurs notes. La modification dans la composition du jury permettra donc d’abaisser une barrière présente au moment de l’admission en médecine pour les personnes de ces communautés. En effet, dans une précédente entrevue pour Profession Santé, le président de l’Association médicale des personnes de race noire du Québec, Édouard Kouassi, soulignait que le processus de sélection pouvait être intimidant pour ses membres: «Lorsqu’un étudiant noir se présente devant un jury composé seulement de personnes blanches, il se dit que, finalement, il n’est pas à sa place.» À l’heure actuelle, peu de personnes noires réussissent à passer cette sélection. En 2020, à l’Université de Montréal (UdeM) et à l’Université McGill, seulement 1,7% des étudiants étaient issus de la communauté noire, selon des sondages internes auxquels ont répondu plus de 90% des étudiants. Cette proportion est largement inférieure à la réalité sociale: 8% des jeunes de 15 à 25 ans de la région métropolitaine de Montréal sont issus de cette communauté, selon le recensement de 2016. Pas de passe droit Si des places d'entrevue sont réservées pour les personnes noires, ces dernières devront pour autant répondre aux mêmes critères d’excellence que les autres candidats, prévient toutefois le Dr Saleem Razack. Par exemple, dans son université, le candidat en médecine doit avoir une moyenne pondérée minimale de 3,5 au niveau universitaire ou une cote R minimale de 34,5 au niveau collégial. Néanmoins, à McGill comme à l’Université de Montréal et à l’Université Laval, la cote R a perdu de son importance. Jugeant ce critère trop étroit, les universités prennent désormais plus en considération d’autres aptitudes essentielles à la profession médicale, comme l’empathie, la communication et le travail d'équipe. Selon l’Université McGill, «l’admission en médecine repose sur une évaluation holistique qui tient compte de critères académiques et non académiques ainsi que de l’expérience de vie». Les candidats noirs sont d’ailleurs invités à soumettre une lettre personnelle qui met en contexte leur vécu. Ce changement de paradigme pourrait favoriser l’intégration dans les facultés de médecine des personnes noires et des autochtones. Inspiré de Toronto Cette réflexion pour favoriser la diversité dans les facultés de médecine a débuté en 2017. À cette époque, la Faculté de médecine de l’Université de Toronto venait de mettre en place un programme permettant aux étudiants noirs d’être évalués par des médecins et des professeurs noirs. Cette initiative a permis de quadrupler le nombre d’étudiants noirs. L’Université McGill, qui a été en contact avec l’Université de Toronto pour la mise en place de son programme, espère évidemment connaître un tel succès. «Il doit y avoir plus de médecins noirs pour venir influencer les décisions prises par leur profession pour améliorer la santé des personnes noires», soutient le Dr Saleem Razack.

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