L’Alberta cherche à réduire les salaires des pharmaciens et des techniciens en pharmacie

Dans un courriel envoyé à Global News, un membre de Services de santé Alberta a expliqué que «les professions visées par les réductions salariales reçoivent une rémunération supérieure au marché». «En regardant les chiffres, vous voyez clairement que les Albertains de toutes les industries sont payés en moyenne 14% de plus que leurs homologues provinciaux», précise-t-il. Cette intention de diminuer le salaire est formulée alors que débutent les négociations entre l'AHS et la HSAA. Cette dernière a d'ailleurs envoyé un courriel à ses membres pour les informer que des réductions salariales pourraient toucher environ 57% d'entre eux, a indiqué CTV News. Bien que l'Association des sciences de la santé de l'Alberta (HSAA) est consciente que la proposition n'est que le début des négociations, elle l'a rejetée d'emblée. Selon le courriel envoyé par cette association à ses membres, les propositions de réductions sont les suivantes: - 10,93 % pour les techniciens en pharmacie - 5,1 % pour les pharmaciens - 10,9 % pour les travailleurs sociaux - 8,69 % pour les orthophonistes - 8,05 % pour les thérapeutes respiratoires - 7,49 % pour les professionnels de la gestion de l'information sur la santé - 5,39 % pour les ergothérapeutes - 2,35 % pour les assistants en thérapie - 2,33 % pour les physiothérapeutes - 1,87 % pour les échographistes - 0,88 % pour les diététiciens - 0,28 % pour les auxiliaires médicaux En outre, le courriel indique que l'AHS n'accorderait aucune augmentation de salaire jusqu'à ce qu'une hausse de 1% soit octroyée le 1er avril 2023. L'agence publique a également proposé d'abaisser de 15 à 12 le nombre minimum d'heures entre les quarts de travail pour certaines professions, et autoriserait sept quarts de travail d'affilée, au lieu de six. «Toutes ces mesures sont décevantes et irrespectueuses. La mise en place de ces diminutions salariales et l'absence d'action sur les problèmes liés au travail ne feront qu'intensifier l'épuisement professionnel, ce qui conduira davantage de personnes à quitter nos professions», peut-on lire dans le courriel. CTV News a rapporté que la HSAA avait initialement proposé une augmentation salariale d'environ 15% sur quatre ans et qu'elle cherche à obtenir une prime unique comme celle que les infirmières de la province ont négociée pour 2021. «L'Alberta connaît une grave pénurie de travailleurs de la santé, et nous sommes en concurrence avec le monde entier pour attirer les talents», peut-on lire dans le courriel. «Nous pensons que les augmentations proposées permettent à l'employeur de mieux se positionner pour conserver son personnel, tout en faisant de l'Alberta une option attrayante à considérer pour les jeunes professionnels.»

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