Directeur Médical et des Services Professionnels

Choisir le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal pour votre carrière en gestion, c’est :

• Évoluer au sein d’une organisation qui prône des valeurs de respect, d’agilité et de partenariat ;
• Joindre une équipe experte et passionnée dans son domaine d’activité ;
• Bénéficier d’opportunités de progression de carrière, de développement et de perfectionnement des compétences de gestion en s'appuyant sur des approches variées, dynamiques et actuelles.

Fonctions :

À titre de directeur médical et des services professionnels, vous relèverez du président-directeur général. Vous serez amené à exercer votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations du MSSS, des exigences de Santé Québec et des résultats attendus.

Planifier et veiller au développement et à la mobilisation des ressources humaines sous votre responsabilité, dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure;

Piloter l’exercice de planification de la main-d’œuvre médicale et dentaire sur un horizon de 3 à 7 ans;

Être responsable de la gestion des ressources médicales, dentaires, pharmaceutiques et des sages-femmes, en collaboration avec le Conseil des médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (CMDPSF);

Être membre actif du comité de direction du CIUSSS et d’autres comités afférents à vos fonctions, et exercer vos fonctions en cogestion clinico-administrative et médicale;

Élaborer, réaliser et évaluer la mission, les grandes orientations, les stratégies, les objectifs et les priorités de votre direction et de l’établissement et ce, en collaboration avec les membres de l’équipe de direction;
Jouer un rôle-conseil et de soutien auprès de l’ensemble des directions avec lesquelles vous évoluez en étroite collaboration;

Être responsable du bon fonctionnement du CMDPSF et de la table des chefs élargie, et participer aux tables des chefs de département et autres instances de divers services hospitaliers et communautaires;

Diriger la création de corridors de services, la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation, et assurer l’efficacité de ces processus et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles;

Assumer la responsabilité de services transversaux, dont la pharmacie, et veiller à l’évolution et à la qualité des pratiques transversales, au processus d’agrément, à l’interdisciplinarité et à l’expérience patient, en collaboration avec la direction de la qualité, évaluation, performance et éthique;

Être responsable de l’harmonisation de la pratique médicale, du développement de la programmation, et, en étroite collaboration avec le directeur de la santé numérique, des ressources informationnelles et du génie biomédical (DSNRIGBM), de la mise à niveau des technologies numériques et informatiques;

Être amené à assumer des responsabilités de CMIO (Chief Medical Information Officer) pour soutenir la DRIGBM dans la mise à niveau des progiciels;

Collaborer étroitement avec la Faculté de médecine et sciences de la santé de l’Université McGill pour la planification de la main-d’œuvre médicale du CIUSSS.

Collaborer étroitement avec la direction des affaires académiques et de l’innovation (DAAI) pour le développement des programmes de résidence médicale à l’Hôpital général du Lakeshore et à l’Hôpital de LaSalle;

Maintenir à jour les plans cliniques et académiques des centres hospitaliers de santé physique et mettre en œuvre les stratégies qui en découlent;

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de prévention de l’épuisement professionnel des médecins;
Identifier les cibles de performance appropriées à vos secteurs d’activités, déterminer les mécanismes de contrôle requis et rendre compte des résultats au président directeur général;

À titre de cadre supérieur au sein d’une institution publique, être imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et être appelé à en rendre compte en tout temps;

Agir à titre de supérieur immédiat de plusieurs cadres, les supporter dans l’exercice de leur fonction de gestion et assumer la direction de différents mandats spéciaux ou de projets d’envergure.

En fonction des priorités, exécuter tout autre mandat connexe à ses fonctions à la demande du supérieur immédiat.

Les principaux mandats du directeur sont les suivants :

Responsable de la stratégie de recrutement médical;

• Coordination des activités médicales, dentaires, pharmaceutiques et des sages-femmes;
  Leadership médico-administratif avec les diverses instances et les chefs de départements cliniques;
• En collaboration avec la DSNRIGBM, le déploiement d’OACIS (Hôpital de LaSalle, Hôpital général du Lakeshore et Institut universitaire en santé mentale Douglas) et du dossier médical électronique (DME) dans les quatre hôpitaux du CIUSSS, ainsi que les CLSC, GMF et les CHSLD;
• Surveillance de la qualité des soins et des services médicaux et professionnels;
• Application des normes, règlements et politiques;
• Développement et innovation;
• Évaluation et suivi des performances;
• Gestion des plaintes et qualité des soins des services médicaux et professionnels;
• Prévention et bien-être des médecins;
• Support stratégique et interdirectionnel;
• Gestion des ressources financières.

Exigences :

• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement (administratif, chef de département ou chef de service);
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Être membre en règle du Collège des médecins;
• Maîtrise du français et capacité de s'exprimer en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences :

• Fait preuve de leadership mobilisateur;
• Solides habiletés politiques démontrées dans des situations complexes;
• Confiance en soi et résilience;
• Orientation vers les résultats;
• Capacité à innover et à optimiser;
• Courage managérial et jugement;
• Rigueur/assurance et évaluation de la qualité et sécurité des soins et des services médicaux et professionnels;
• Maintien de relations fluides et transparentes avec ses équipes.

Port d’attache : Centre administratif ODIM

À propos de nous :

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 13 700 employés ainsi que 987 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.3 G$.

Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d’agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Avantages et rémunération :

• Salaire se situant dans la classe J soit 283 854$ ;
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés.

Postulez dès maintenant!

Remarques :

CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DÉTENTEUR D'UN POSTE DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

_{Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.}